บทคัดย่อภาษาไทย

                   งานวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 3 ประการคือ 1) เพื่อศึกษาหลักสัปปุริสธรรมในพระพุทธศาสนา 2) เพื่อศึกษาแนวคิด ทฤษฎี  การบูรณาการหลักสัปปุริสธรรมในการบริหารทรัพยากรบุคคลโรงพยาบาลสามพราน จังหวัดนครปฐม 3) เพื่อวิเคราะห์แนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลตามหลักสัปปุริสธรรม โรงพยาบาลสามพราน จังหวัดนครปฐม

               การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ โดยศึกษาจากข้อมูลเอกสารจากคัมภีร์พระไตรปิฎก จากหอสมุด จากการสัมภาษณ์เชิงลึก ผู้ให้ข้อมูลสำคัญ ใช้วิธีคัดเลือกแบบเฉพาะเจาะจง และการสังเกตุแบบมีส่วนร่วม ตลอดจนเอกสารและงานวิจัยที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรบุคคลตามหลักสัปปุริสธรรม โรงพยาบาลสามพราน จังหวัดนครปฐม

             ผลการวิจัยพบว่า

             1. หลักสัปปุริสธรรมในพระพุทธศาสนา ประกอบด้วยหลักธรรม ๗ ประการ ดังนี้  ธัมมัญญุตา เป็นผู้รู้จักเหตุ อัตถัญญุตา เป็นผู้รู้จักผล อัตตัญญุตา เป็นผู้รู้จักตน  มัตตัญญุตา เป็นผู้รู้จักประมาณ กาลัญญุตา เป็นผู้รู้จักกาล ปริสัญญุตา เป็นผู้รู้จักชุมชน สังคม และ ปุคคลปโรปรัญญุตา เป็นผู้รู้จักบุคคล ทั้งนี้ หลักธรรมของพระพุทธเจ้านั้น เป็นสุกธรรม คือ ธรรมฝ่ายขาวหรือธรรมฝ่ายดี ซึ่งเป็นกุศลธรรมอันพระผู้มีพระภาคเจ้าตรัสไว้ดีแล้ว สามารถนำมาประยุกต์ใช้กับหลักการดำเนินชีวิตทั้งส่วนตนและส่วนงานได้ทุกหัวข้อธรรม

            2. การบูรณาการหลักสัปปุริสธรรมมาใช้ในการบริหารทรัพยากรบุคคลของโรงพยาบาลสามพราน จังหวัดนครปฐม พบว่าการบริหารทรัพยากรบุคคลของโรงพยาบาลสามพราน แยกได้เป็น 6 ประเด็น คือ การวางแผน หารสรรหาและการคัดเลือก การพัฒนา การประเมินผลการปฏิบัติงาน การรักษาบุคลากรไว้ในองค์กร (เน้นค่า ตอบแทน สวัสดิการ) และการให้พ้นสถานภาพองค์กรมีโครงสร้างการแบ่งอำนาจหน้าที่ความรับผิดชอบอย่างชัดเจน โดยผ่านกระบวนการร่วมคิดร่วมทำทั้งผู้บริหารและผู้ปฏิบัติงาน มีการบูรณาการหลักสัปปุริสธรรมมาใช้ในการจัดทำแผนยุทธศาสตร์ด้วยการเริ่มจากการวิเคราะห์ตนเองเพื่อหาสาเหตุหรือปัญหาลงสู่ผลลัพธ์หรือแนวทางให้เกิดผลในอนาคต มีการนำหลักธรรมทั้ง 7 ประการมาผสมผสานในการบริหารทรัพยากรบุคคลของโรงพยาบาลสามพราน จังหวัดนครปฐม ทุกขั้นตอน

             3. วิเคราะห์แนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลตามหลักสัปปุริสธรรม โรงพยาบาลสามพราน จังหวัดนครปฐม พบว่าโรงพยาบาลสามพราน จังหวัดนครปฐม มีการบริหารทรัพยากรบุคคลตามหลักสัปปุริสธรรม ครบทั้ง 7 ด้านจริง แต่ไม่เด่นชัดโดยหลักสัปปุริสธรรมแฝงหรือผสมผสานอยู่กับข้อมูลต่าง ๆ อย่างประสานกลมกลืนในเชิงลักษณะของหลักการบริหารภาครัฐ ผู้บริหารของโรงพยาบาลสามพราน ควรศึกษาเรียนรู้หลักสัปปุริสธรรมในทางพระพุทธศาสนาอย่างแท้จริง ทั้งนี้เพื่อเข้าใจหลักธรรมทั้ง 7 ด้าน เมื่อรู้และเข้าใจในเจตนารมณ์ของหลักสัปปุริสธรรมแล้วก็สามารนำมาผสมผสานใช้ในองค์กรโดยกำหนดไว้เป็นเกณฑ์ที่ชัดเจน เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด อันจะนำมาซึ่งประโยชน์สุขของบุคลากรในองค์การ

บทคัดย่อภาษาอังกฤษ

                  This research has three objectives: 1) to study the Sappurisadamma principle 2) to study the concept of the theory of integrating the Sappurisadamma principle in human resource management of Sampran Hospital. Nakhon Pathom Province 3) to analyze human resource management guidelines according to the principle of Sappurisadamma Sampran Hospital Nakhon Pathom Province.

                   This research is a qualitative research. By studying the information from the Tripitaka scriptures from the library from in-depth interviews Key informant Using a specific selection method And participatory observation As well as documents and research related to human resource management according to the principle of Sappurisadamma of Sampran Hospital Nakhon Pathom Province.

                   The research results were found that:     

                   1.The Sappurisadamma in Buddhism consists of 7 principles as follows 1) Dhammaññuta, as follows Dhammaññuta, as follows Dhammaññuta, knowing the causes. 2) Atthaññuta, knowing the consequence. 3) Atthaññuta, knowing oneself. 4) Mattaññuta, sense of proportion 5) Kalaññuta, knowing the proper time. 6) Parisaññuta, knowing the society 7.) Puggalaññuta, knowing the different individuals. Since principles of Lord of Bhuddha have been proven as a Sukhotham which means white or good doctrine. It is  the merit where well addressed, and all of them can be applied into both private life and working life.

                  2. The integration of the Sappurisadamma principle in the human resource management of Sampran Hospital Nakhon Pathom Province It was found that the human resource management of Sampran Hospital was divided into 6 issues: planning, division, recruitment and selection, development, performance evaluation Retention of personnel in the organization (emphasis on compensation, benefits) and removal of the organization status There is a clear division of authority and responsibility structure. Through a joint thinking process for both executives and operators The principle of Sappurisadamma is integrated into the formulation of a strategic plan by starting from self-analysis to find the cause or problem into the outcome or direction for future results. All 7 principles are incorporated into the human resource management of Sampran Hospital. Nakhon Pathom Province every step.

                 3. Analyze the human resource management approach according to the principle of Sappurisadamma Sampran Hospital Nakhon Pathom Province Found that Sampran Hospital Nakhon Pathom Province There are all 7 aspects of human resource management according to the principle of Sappurisadamma, but not clearly pronounced by the Sappurisadamma, hidden or mixed with various information harmoniously in terms of the characteristics of public administration. Management of Sampran Hospital Should study and learn the principles of Sappurisadamma in true Buddhism This is to understand all 7 principles, once known and understood the spirit of the Sappurisadamma, then can be integrated into the organization by setting a clear criterion. For maximum efficiency This will bring the benefits and happiness of personnel in the organization.

รายการไฟล์