บทคัดย่อภาษาไทย

ดุษฎีนิพนธ์ฉบับนี้เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ มีวัตถุประสงค์ คือ 1) ศึกษาบริบทการพัฒนาสมรรถนะและทักษะแรงงานภาคเอกชนในเขตเศรษฐกิจพิเศษมุกดาหาร 2) ประยุกต์ใช้หลักสันติวิธีสำหรับการพัฒนาสมรรถนะทางกายและจิตของแรงงานภาคเอกชนในเขตเศรษฐกิจพิเศษมุกดาหาร และ 3) เสนอแนวทางการพัฒนาสมรรถนะและทักษะแรงงานภาคเอกชนในเขตเศรษฐกิจพิเศษมุกดาหารโดยหลักสันติวิธี ประชากรที่ศึกษา คือ ผู้ให้ข้อมูลสำคัญซึ่งเป็นผู้ประกอบการ พระสงฆ์ และนักวิชาการที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาเขตเศรษฐกิจพิเศษมุกดาหาร จำนวน 15 คน / รูป โดยเก็บข้อมูลด้วยวิธีการสัมภาษณ์เชิงลึก

ผลการวิจัยพบว่า

1)ภาคเอกชนขาดข้อมูลและแนวทางการพัฒนาสมรรถนะและทักษะแรงงานภาคเอกชนในเขตเศรษฐกิจพิเศษมุกดาหารโดยหลักสันติวิธีที่ชัดเจน ต้องการให้ภาครัฐสนับสนุน
เชิงนโยบายเพื่อการพัฒนาสมรรถนะและทักษะแรงงานที่ยั่งยืนและเหมาะสมกับเขตเศรษฐกิจพิเศษมุกดาหาร

2) ภาคเอกชนมีความกังวลเรื่องการขาดแคลนแรงงานที่มีสมรรถนะและทักษะ ต้องการให้มีการฝึกสมรรถนะและอบรมทักษะให้เตรียมพร้อมต่อการทำงานในเขตเศรษฐกิจพิเศษมุกดาหาร

3)ภาคเอกชนขาดประสบการณ์การฝึกฝนให้แรงงานสามารถพัฒนาสมรรถนะและทักษะแรงงานโดยหลักสันติวิธี ต้องการให้มีกระบวนการและหลักการฝึกสมรรถนะและอบรมทักษะอย่างเป็นรูปธรรม

 องค์ความรู้ที่เกี่ยวกับการพัฒนาสมรรถนะและทักษะแรงงานโดยสันติวิธี ได้นำหลักภาวนา 4 คือ กายภาวนา (การพัฒนาด้านร่างกาย) ศีลภาวนา (การพัฒนาด้านสังคม) จิตภาวนา (การพัฒนาด้านอารมณ์) และปัญญาภาวนา (การพัฒนาด้านความรู้) ที่ได้สังเคราะห์องค์ความรู้เชิงหลักธรรมจากพระราชนิพนธ์พระมหาชนก โดยการพัฒนาด้านร่างกายและการพัฒนาด้านสังคมเป็นการพัฒนาเชิงทักษะ (กาย) ส่วนการพัฒนาด้านอารมณ์และการพัฒนาด้านความรู้
เป็นการพัฒนาเชิงสมรรถนะ (จิต) ซึ่งพบว่าหลักภาวนา 4 เป็นหลักสันติวิธีเพื่อการพัฒนามนุษย์ ทั้งนี้ ปัจจัยที่จะสร้างแรงงานภาคเอกชนในเขตเศรษฐกิจพิเศษมุกดาหารให้พัฒนาได้นั้นต้องประกอบด้วย

1) แรงงานต้องมีความยืดหยุ่นและสามารถปรับตัวให้เข้ากับการพัฒนาสมรรถนะและทักษะอย่างเหมาะสม (Resilience : R) 2) แรงงานได้รับค่าจ้างและสวัสดิการที่เพียงพอต่อการดำรงชีพ (Economic Security : E) 3) แรงงานต้องได้รับการอบรมฝึกฝนทักษะที่จำเป็นต่อการประกอบอาชีพตามมาตรฐานแรงงาน (Standards of Training : S) 4) แรงงานต้องมีฐานรากจากจิตใจที่ดีและมีสันติธรรม มีเมตตาโอบอ้อมอารี มีจิตอาสา มีความปรารถนาดี ไม่ต้องการให้เกิดความขัดแย้งที่สร้างความรุนแรง และมีความฉลาดทางอารมณ์ (Kind-hearted Action : K) 5) แรงงานต้องพัฒนางานของตนเองด้วยความรู้ที่ผ่านกระบวนการสั่งสมความรู้และความเชี่ยวชาญจนเกิดชิ้นงานจริง เกิดเป็นทรัพย์สินทางปัญญา (Intellectual Property : I) 6) แรงงานต้องยึดมั่นและปฏิบัติตามกฎระเบียบและมีวินัยในการทำงาน (Legal Forces : L) และ 7) แรงงานต้องมีภาวะผู้นำ (Leadership : L)

 องค์ความรู้ใหม่ที่ค้นพบ คือ โมเดลการพัฒนาสมรรถนะและทักษะแรงงานโดยสันติวิธี เรียกเป็นโมเดลตัวย่อว่า “RESKILL” หมุนเป็นวัฏจักร เมื่อพัฒนาตัวใดตัวหนึ่งจะต้องพัฒนา ตัวอื่น ๆ ไปพร้อมกัน จึงจะเป็นการพัฒนาทั้งกายและจิตทั้งสองด้าน โดยต้องคำนึงถึงความพร้อมของแรงงานเป็นสำคัญ

บทคัดย่อภาษาอังกฤษ

The study applied a qualitative research method.  Its objectives were 1) to study the context of labour competency and skill development for the private sector in the Mukdahan special economic zone; 2) to apply the principles of peaceful means for the development of physical and mental competence for private sector labours in the Mukdahan special economic zone; and 3) to propose a guideline for the development of competences and skills for private sector labours in the Mukdahan special economic zone by way of a peaceful means. The population was 15 key informants who were entrepreneurs, monks and academics involved in the development in Mukdahan special economic zone. Data was collected by in-depth interviews.

The results of this study revealed as follows:

1) The private sector has lacked information and skills for developing labor competences and skills for the private sector in the Mukdahan special economic zone by way of peaceful means.  The private sector requires government policy support to create labor competences and skills that are sustainable and appropriate for the Mukdahan special economic zone.

2) The private sector is concerned about a shortage of qualified and skilled labours. They need to get both competency and skill training in order to work in the Mukdahan special economic zone.

3) The private sector has lacking expertise in training labours to enhance their competencies and skills by way of peaceful means.  The process and principles of physical and mental skill training must be implemented in the private sector.

The body of knowledge on the development of competencies and skills labours by peaceful means is Bhāvanā (the Four Kinds of Development) comprising Kāya-bhāvanā (Physical Development), Sīla-bhāvanā (Moral Development), Citta-bhāvanā (Emotional Development), and Paññā-bhāvanā (Wisdom Development), that has synthesized the body of knowledge based on Dharma principles from the royal work called “The Story of Mahājanaka”. From the principles, it is found that the physical and moral developments are the skill-based development (Kāya). Emotional and wisdom development are mental development (Citta). It is also found that Bhāvanā is a principle of peaceful means for human development. In this regard, the factors that will create the private sector labours in the Mukdahan special economic zone to be developed must involve the following:

1) Labours must be resilient and able to adapt themselves to the development of competencies and skills appropriately (Resilience: R); 2) Labours are entitled to proper pay and benefits that are adequate for their livelihood (Economic Security: E); 3) Laborers must be trained in the key skills required for their occupation in accordance with labor rules (Standards of Training: S); 4) Labors must be driven by a good heart and peace, compassion, volunteerism, good intentions, emotional intelligence, and a desire to avoid conflicts that lead to violence (Kind-hearted Action: K); 5) Labours must develop their own work within their knowledge through the process of knowledge accumulation and competence until it is recognized as intellectual property (Intellectual Property: I); 6) Labours must follow and conform to regulations and work standards (Legal Forces: L); and 7) Labours must have leadership skill (Leadership: L).

The newly found body of knowledge is a cyclical model of developing labor competencies and competencies using peaceful means called "RESKILL." When one factor is developed, the other factors must be developed concurrently, leading to both physical and emotional developments, with labor preparedness being an essential consideration.

รายการไฟล์