บทคัดย่อภาษาไทย

การวิจัยในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ดังนี้ เพื่อ 1. ระดับภาวะผู้นำในการบริหารงานของนักปกครอง ที่ว่าการอำเภอเชียงกลาง จังหวัดน่าน 2. ความสัมพันธ์ระหว่างหลักปาปณิกธรรมกับการบริหารงานของนักปกครอง ที่ว่าการอำเภอเชียงกลาง จังหวัดน่าน 3. แนวทางบูรณาการหลักพุทธธรรมเพื่อส่งเสริมภาวะผู้นำในการบริหารงานของนักปกครอง ที่ว่าการอำเภอเชียงกลาง จังหวัดน่าน โดยการวิจัยเป็นแบบผสานวิธี ประกอบด้วย การวิจัยเชิงปริมาณ มีกลุ่มตัวอย่าง 172 คน โดยใช้แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และใช้วิเคราะห์โดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน และการวิจัยเชิงคุณภาพด้วยการสัมภาษณ์เชิงลึกผู้ให้ข้อมูลสำคัญ จำนวน 9 รูปหรือคน โดยใช้แบบสัมภาษณ์และวิเคราะห์เนื้อหาเชิงพรรณนา

                ผลการวิจัยพบว่า

                1. ระดับความคิดเห็นของบุคลากรต่อภาวะผู้นำในการบริหารงานของนักปกครอง ที่ว่าการอำเภอเชียงกลาง จังหวัดน่าน โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน คือ ด้านการมีอิทธิพลอย่างมีอุดมการณ์ ด้านการสร้างแรงบันดาลใจ ด้านการกระตุ้นให้ใช้ปัญญา ด้านการคำนึงถึงความเป็นปัจเจกบุคคล อยู่ในระดับมากทุกด้าน และการบูรณาการหลักพุทธธรรมในการบริหารงานของนักปกครอง ที่ว่าการอำเภอเชียงกลาง จังหวัดน่าน โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน อยู่ในระดับมากทุกด้าน

                2. ความสัมพันธ์ระหว่างหลักหลักปาปณิกธรรมกับการส่งเสริมภาวะผู้นำในการบริหารงานของนักปกครอง ที่ว่าการอำเภอเชียงกลาง จังหวัดน่าน โดยภาพรวม มีความสัมพันธ์เชิงบวกในระดับสูงมาก อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 จึงยอมรับสมมติฐาน

      3. แนวทางการบูรณาการหลักพุทธธรรมในการบริหารงานของนักปกครอง ที่ว่าการอำเภอเชียงกลาง จังหวัดน่าน ได้แก่ 1) ผู้นำที่มีวิสัยทัศน์ มีการวางแผน สามารถมองอนาคตที่จะเกิดขึ้นได้อย่างรอบครอบ ยอมรับการเปลี่ยนแปลงต่อสิ่งใหม่ๆ มีเป้าหมายการบริหารที่ชัดเจน มีภูมิรู้ มีภูมิธรรม และเปิดรับความคิดของใต้บังคับบัญชาและประชาชนในพื้นที่ 2) ผู้นำควรมีความคิดริเริ่มสร้างสรรคสิ่งใหม่ๆ มีทัศนคติที่ดี จัดการบริหารงานในด้านต่างๆ ด้วยความยุติธรรม มีคุณธรรม จริยธรรม และบูรณาการงานร่วมกันและสร้างความร่วมมือกับภาคีเครือข่ายในพื้นที่ 3) ผู้นำควรมีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดีกับทุกคนและทุกองค์กรทุกหน่วยงาน สามารถบูรณาการการทำงานร่วมกันเพื่อให้ช่วยเหลือประชาชนซึ่งเป็นเป้าหมายขององค์กร

บทคัดย่อภาษาอังกฤษ

Objectives of this research were: 1. To study the level of Leadership in administration of administrative officials at Chiang Klang District Office, Nan Province.  2. To study the relationship between the Papanikadhamma and Leadership of administration of administrative officials at Chiang Klang District Office, Nan Province.  3. Guidelines for Integrating Buddhist Principles to Promote Leadership in the Administration of Administrators Chiang Klang District Office, Nan Province. The research was a combined method consisting of quantitative research. There was a sample of 172 people using a questionnaire. The statistics used to analyze the data were frequency, percentage, mean, standard deviation. and used for analysis using Pearson correlation coefficient and qualitative research by in-depth interviews with 9 key informants or persons using the interview form and descriptive content analysis.

                Findings were as follows:

                1. Leadership in administration of administrative officers in Chiang Klang District, Nan Province overall was at a high level. When considering each aspect, it was found that they were at a high level in all aspects.

                2. The relationship between the Papanikadhamma and Leadership of administration of administrative officials at Chiang Klang District Office, Nan Province. as a whole, had a very high positive relationship with statistical significance at the 0.01 level therefore accepted the hypothesis.

                3. The Integration of Buddhist Principles in the Administration of Administrators Chiang Klang District Office, Nan Province are: accept change towards new things have clear administrative goals, have knowledge, morality, and be open to the ideas of subordinates and people in the area. 2) Leaders should have initiative to create new things. have a good attitude Manage administration in various fields with justice, morality, ethics and integration of work together and building cooperation with network partners in the area. 3) Leaders should have good human relations with everyone and every organization and every department. Able to integrate collaboration to help people, which is the goal of the organization.

รายการไฟล์