บทคัดย่อภาษาไทย

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์1)เพื่อศึกษาสภาพการบริหารงานบุคคลยุควิถีชีวิตใหม่สำหรับผู้บริหารกลุ่มโรงเรียนอำเภอบางไทรสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาพระนครศรีอยุธยา เขต 2 2) เพื่อศึกษารูปแบบบริหารงานบุคคลยุควิถีชีวิตใหม่ตามหลักธรรมาภิบาล สำหรับผู้บริหารกลุ่มโรงเรียนอำเภอบางไทร สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาพระนครศรีอยุธยา เขต 2 และ 3) เพื่อเสนอรูปแบบบริหารงานบุคคลยุควิถีชีวิตใหม่ตามหลักธรรมาภิบาลสำหรับผู้บริหารกลุ่มโรงเรียนอำเภอบางไทรสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาพระนครศรีอยุธยา เขต 2 เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ ผู้บริหารและครูของสถานศึกษากลุ่มโรงเรียนอำเภอบางไทร สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาพระนครศรีอยุธยา เขต 2 เป็นการวิจัยแบบผสานวิธี ระหว่างการวิจัยเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพ ประกอบด้วยการวิจัยเชิงปริมาณ ใช้แบบสอบถามผู้บริหารสถานศึกษา ครูผู้สอน จำนวน 160 คน วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติพื้นฐาน คือ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิจัยเชิงคุณภาพ สัมภาษณ์ผู้ทรงคุณวุฒิ จำนวน 5 คน วิเคราะห์ข้อมูลด้วยการวิเคราะห์เนื้อหา

ผลการวิจัยพบว่า

1. สภาพการบริหารงานบุคคลยุควิถีชีวิตใหม่ สำหรับผู้บริหารกลุ่มโรงเรียนอำเภอบางไทร สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาพระนครศรีอยุธยา เขต 2 โดยภาพรวม มีความคิดเห็นอยู่ในระดับมาก เรียงลำดับจากมากไปหาน้อย คือ ด้านการวางแผนอัตรากำลังและกำหนดตำแหน่ง  ด้านการประเมินผลการปฏิบัติงาน ด้านการเสริมสร้างประสิทธิภาพในการปฏิบัติราชการ และด้านวินัยและการรักษาวินัย ตามลำดับ โดย ด้านการวางแผนอัตรากำลังและกำหนดตำแหน่งบุคลากรมีส่วนร่วมในการวางแผนการปฏิบัติงานและด้านวินัยและการรักษาวินัยผู้บริหารต้องรักษากฎระเบียบวินัยโดยเคร่งครัด

2. ศึกษารูปแบบบริหารงานบุคคลยุควิถีชีวิตใหม่ตามหลักธรรมาภิบาล สำหรับผู้บริหารกลุ่มโรงเรียนอำเภอบางไทร สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาพระนครศรีอยุธยา เขต 2 โดยด้านวินัยและการรักษาวินัยได้แก่ ส่งเสริมให้มีกฎระเบียบที่ต้องรักษาวินัยโดยเคร่งครัดเสมอ กำหนดโทษผิดวินัย การต้องอุทิศเวลาให้แก่สถานศึกษา  ผู้บริหารปฏิบัติตนเป็นตัวอย่างในการปฏิบัติตามกฎระเบียบของโรงเรียน ด้านการเสริมสร้างประสิทธิภาพในการปฏิบัติราชการได้แก่กำหนดวัตถุประสงค์ที่ชัดเจนในการประเมินผลการปฏิบัติงานฝึกอบรมเพื่อเตรียมความพร้อมเรื่องความสามารถของบุคลากรสำหรับการเลื่อนตำแหน่งที่สูงขึ้นส่งเสริมการพัฒนาครูให้มีโอกาสพัฒนาทักษะและความรู้ที่เกี่ยวข้องกับการสอน ด้านการประเมินผลการปฏิบัติงานได้แก่ วางแผนและบริหารเวลา เพื่อให้งานเสร็จตามเวลาที่กำหนด ชี้แจงข้อมูลการประเมินให้บุคลากรทราบอย่างเป็นทางการ ศึกษาลักษณะพิเศษของครู และนักเรียนรวมถึงความสนใจของครูและนักเรียนในภาพรวม ด้านการวางแผนอัตรากำลังและกำหนดตำแหน่ง ได้แก่ กำหนดแผนงานบุคลากรไว้ในแผนยุทธศาสตร์ของสถานศึกษา จัดระบบการวิเคราะห์ปริมาณงานของบุคลากรอย่างเหมาะสม สำรวจสภาพทรัพยากรบุคคล ทำการสำรวจความต้องการทรัพยากรบุคคลและการวิเคราะห์ความสามารถของบุคคลในองค์กร

3. เสนอรูปแบบบริหารงานบุคคลยุควิถีชีวิตใหม่ตามหลักธรรมาภิบาล สำหรับผู้บริหารกลุ่มโรงเรียนอำเภอบางไทร สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาพระนครศรีอยุธยา เขต ได้แก่ ชื่อรูปแบบ วัตถุประสงค์ของรูปแบบ หลักการของรูปแบบตามหลักในการบริหารงานบุคคล ซึ่งเป็นแนวทางที่ทำให้ผู้บริหารสามารถบริหารงานโดย ยึดหลักธรรมาภิบาล ได้แก่ หลักนิติธรรม หลักคุณธรรม หลักความโปร่งใส หลักการมีส่วนร่วม หลักความรับผิดชอบ หลักความคุ้มค่า หมายถึง การบริหารจัดการเพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดด้วย วิธีการตามขอบข่ายการบริหารงานบุคคล 4 ด้านเพื่อให้เกิดผลลัพธ์ของการนำรูปแบบไปใช้ วางแผนปฏิบัติงาน การควบคุม กำกับดูแลเกี่ยวกับฝ่ายบริหารงานบุคคลของโรงเรียนอย่างมีประสิทธิภาพ

บทคัดย่อภาษาอังกฤษ

The objectives of this research are 1) to study the state of personnel management in the new way of life era. For administrators of Bang Sai District School Group Phra Nakhon Si Ayutthaya Primary Educational Service Area Office, Area 2 2) To study the human resource management model in the new way of life era according to the principles of good governance. For administrators of Bang Sai District School Group Phra Nakhon Si Ayutthaya Primary Educational Service Area Office, Areas 2 and 3) to propose a human resource management model in the new way of life era based on the principles of good governance. For administrators of Bang Sai District School Group Phra Nakhon Si Ayutthaya Primary Educational Service Area Office, Area 2. The research instruments were administrators and teachers of educational institutions in the Bang Sai District School Group. Phra Nakhon Si Ayutthaya Primary Educational Service Area Office, Area 2 is a combined methods research. Between quantitative and qualitative research Consists of quantitative research A questionnaire of 160 school administrators and teachers was used to analyze the data with basic statistics, namely frequency, percentage, mean, and standard deviation. Qualitative research Interviewed 5 experts. Data were analyzed using content analysis.

 The research results found that:

1. Conditions of personnel management in the new way of life era For administrators of Bang Sai District School Group Phra Nakhon Si Ayutthaya Primary Educational Service Area Office, Area 2. Overall, opinions were at a high level. Arranged from highest to lowest, namely, manpower planning and positioning. Performance evaluation In terms of enhancing efficiency in government service and discipline and maintaining discipline, respectively, with personnel planning and positioning involved in operational planning and discipline and maintaining discipline. Executives must maintain strict rules of discipline.

2. Study the human resource management model in the new way of life according to the principles of good governance. For administrators of Bang Sai District School Group Phra Nakhon Si Ayutthaya Primary Educational Service Area Office, Area 2, in terms of discipline and maintaining discipline, includes promoting rules and regulations that must be strictly maintained at all times. Impose punishment for disciplinary violations Having to devote time to educational institutions Administrators act as an example in following school regulations. In terms of enhancing efficiency in government service, it includes setting clear objectives for evaluating performance. Training to prepare personnel's abilities for promotion to higher positions Promote teacher development to have opportunities to develop skills and knowledge related to teaching. Performance evaluation aspects include planning and time management. To complete the work within the specified time Officially explain the assessment information to personnel. Study the characteristics of teachers and students, including the interests of teachers and students as a whole Personnel planning and position determination include specifying personnel plans in the educational institution's strategic plan. Organize an appropriate system for analyzing the workload of personnel. Survey of human resource conditions Conduct a survey of human resources needs and an analysis of the abilities of individuals in the organization.

3. Propose a human resource management model in the new way of life era based on the principles of good governance. For administrators of Bang Sai District School Group Phra Nakhon Si Ayutthaya Primary Educational Service Area Office, district includes name of the format, purpose of the format Principles of the model based on principles of personnel management which is a guideline that allows executives to manage their work Adhere to the principles of good governance, including the rule of law, morality, and transparency. Participation principles Principles of Responsibility The principle of value refers to management for maximum benefit. Methods according to the 4 areas of personnel management to achieve results of applying the model Effectively plan operations, control, and supervise the school's personnel management department.

รายการไฟล์